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微球体育 科技有限责任公司坚持“超越客户希望,创造最佳实践”的核心价值观,要求所有员工在内外部业务往来时秉承守法诚信原则。当您遇到任何华陆员工涉嫌做出不合法、不合规或不道德行为时,希望您能及时联系我们。

一、举报内容:凡涉及华陆员工违反党纪国法、华陆公司制度、道德准则及其他一切损害合作双方利益、华陆员工利益的行为。

二、举报方式:任何单位或个人可采取公开或非公开的形式,向我们投诉、检举、揭发,建议您尽可能详实的提供以下信息:

1.被举报人:XXX

2.事实:XXXX年XX月XX日在XX项目/流程/招标/考察等活动中有XX行为(尽可能详细)

3.证据:交易记录/照片/录音/视频等等(请提供相关线索或证据,尽可能详细)

4.举报人:XXX(可匿名)

5.联系方式:电话/邮箱/QQ/微信等均可以(请务必保持联系,以便我们落实证据以及举报调查结束后及时向您反馈。 举报无明确线索或证据且后续联系无回应的将不予调查。

三、举报途径:

1.举报电话:029-87988166/8044

2.举报邮箱:xfjb@metabx.com

3.当面举报:可约定时间、地点直接举报

4.信函举报:陕西省西安市唐延南路7号微球体育 科技有限责任公司纪检监督部。

四、举报承诺: 对于举报,我们将以合法合规为基础,严格按照程序进行调查,并为举报人保密一切信息。

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微球体育 科技有限责任公司公开选聘职业经理人经理层成员的招聘公告

2021/2/1 17:18:17

微球体育 科技有限责任公司(原化工部第六设计院)作为中国化学工程股份有限公司骨干企业,于2021年完成混合所有制改革,目前中国化学工程股份有限公司为控股股东,万华化学集团股份有限公司为参股股东,同时引入骨干员工持股。华陆公司是一家致力于工程建设全方位服务的国际型工程公司,作为目前全国七十余家具有工程设计综合甲级资质的企业之一,服务范围涵盖工程设计全部21个行业的工程咨询、工程设计及工程总承包等工程建设业务。在全国勘察设计行业中,华陆公司凭借雄厚的综合实力树立起良好的信誉和口碑。

为进一步激发企业内生动力,完善市场化机制,推动高质量发展,华陆公司决定开展职业经理人经理层成员的社会公开招聘工作。现就有关事项公告如下:

一、招聘岗位

本次公开招聘的经理层成员均以职业经理人方式管理。具体岗位信息如下:

(一)总经理1名

(二)副总经理1名(分管生产运营)

(三)副总经理1名(分管国内商务)

(四)副总经理1名(分管海外商务)

(五)副总经理1名(分管总承包项目管理)

(六)副总经理1名(分管综合行政)

具体岗位职责和岗位任职条件见《微球体育 科技有限责任公司公开选聘职业经理人经理层成员的岗位职责和岗位任职条件》(见附件1)。

二、招聘程序

(一)网上报名

统一实行网上报名,每位应聘人员可报1个岗位,应聘者请登录微球体育 科技有限责任公司官方网站(网址:metabx.com)下载报名资料:

1.请下载并填写《微球体育 科技有限责任公司公开招聘申报表》(见附件2),按要求填写信息,粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张;

2.提交以下证件电子版(照片或扫描件均可,文字图片要求清晰可辨),包括但不限于:身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书证件等;

3.以上资料须整理为压缩文件(文件命名为:岗位名称-姓名,如:总经理-王强,副总经理(生产运营)-王强),发送至邮箱:hlhr@metabx.com;

4.本次招聘不接收其它格式填写的简历。

(二)资格审查

根据岗位任职条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。华陆公司将通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加考核测试,未通过者不再另行通知。

(三)考核测试

所有通过资格审查的应聘者需统一参加招聘考核测试,时间地点另行通知。

(四)组织考察

根据考核测试结果及岗位实际情况,确定考察对象,并对考察人选进行全面考察,包括考察人选的素质、能力、业绩和廉洁从业情况等。

(五)体检

通过组织考察的人员需提供三甲医院出具的本人三个月内体检结果。体检不合格或放弃体检者,不予聘用。

(六)聘用公示

对拟聘用人员进行任前公示,公示合格后聘任上岗。公示期为5个工作日。

(七)聘用

公示通过后,按照微球体育 科技有限责任公司有关规定办理聘用手续。

聘用的职业经理人与微球体育 科技有限责任公司签定3年固定期限劳动合同,职务聘期3年,并视情况设定不超过1年的职务试用期。同时依法签订《聘任合同书》和《经营业绩责任书》,以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

三、薪酬待遇

微球体育 科技有限责任公司市场化选聘的经理层成员的薪酬包括基本年薪、绩效年薪、任期激励、特别奖惩。经理层成员的薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制,在统筹考虑公司发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平,同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬,薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。

四、其他事项

1.报名截止日期:2021年2月22日18时。

2.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠,如有虚假,取消聘用资格。我公司承诺对应聘者信息保密。

3.应聘相关情况可以电话进行咨询。

联系人:崔女士、李先生

电话:029-87988162、029-87988045


附件1:微球体育 科技有限责任公司公开选聘职业经理人经理层成员的岗位职责和岗位任职条件.zip

附件2:微球体育 科技有限责任公司公开招聘申报表.zip

 

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